健康檢查對很多人來說並沒有受到重視，但這段時間以來產生的過勞死之案例年齡皆是三十歲左右的青壯年人士，讓過勞死年輕化的情況浮上檯面，有分析指出，公司職員團體健康檢查數字顯示，三十至三十九歲的青壯人士有其中一種三高問題的機率是百分之三十一點五，若自恃年輕不進行控管，會進一步成為過勞死高危險群，除此之外針對二十歲以上的企業員工調查發現，八成七的員工幾乎都有加班情況，其中二成每日上班時數都在十小時以上。
過勞死普遍而言是三高問題再加上超時工作，若短時間內不能提升工作環境，員工就應從管控自己的三高做起，企業也應協助員工進行管控，這是最好的雙贏結果。
勞委會近日相當重視過勞死對公司職員的威脅。勞委會主委指出，勞委會在去年已對過勞死認定標準大幅放寬，在疾病認定上，除了原有的腦出血、腦梗塞、心肌梗塞、急性心臟衰竭等，新的認定指引增加了狹心症、嚴重心律不整、心臟停止及心因性猝死等四項疾病。在工時上，對於過勞死加班工時認定標準也作出放寬，舉證責任也改由雇主承擔，如雇主未留下出勤紀錄，一律採認勞工說法。
所以說，不論是藍領還是白領，進行健康檢查是有必要的。
過勞死普遍而言是三高問題再加上超時工作，若短時間內不能提升工作環境，員工就應從管控自己的三高做起，企業也應協助員工進行管控，這是最好的雙贏結果。
勞委會近日相當重視過勞死對公司職員的威脅。勞委會主委指出，勞委會在去年已對過勞死認定標準大幅放寬，在疾病認定上，除了原有的腦出血、腦梗塞、心肌梗塞、急性心臟衰竭等，新的認定指引增加了狹心症、嚴重心律不整、心臟停止及心因性猝死等四項疾病。在工時上，對於過勞死加班工時認定標準也作出放寬，舉證責任也改由雇主承擔，如雇主未留下出勤紀錄，一律採認勞工說法。
所以說，不論是藍領還是白領，進行健康檢查是有必要的。
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